关爱员工 携手共进

海康威视坚持“以人为本、共同成长”的核心价值观，强调“尊重与关心个人”的企业文化，为员工提供富有行业竞争力的薪酬福利，建立系统全面的培训体系，努力保障员工的身心健康安全，打造多元包容的职场环境，为每位员工提供平等的发展机会，努力营造和谐、平等、包容的职场环境。

践行多元包容理念

建设多元化的队伍：截至2022年末，海康威视雇佣员工58,284人，包括2,411名少数民族员工和17位残障员工。海康威视硕博学历员工占比18.81%，较2021年增长18.90%；员工年度流失率为13.3%。此外，我们重视女性力量，为女性员工提供平等的发展机会。截至2022年末，公司女性高管比例达30.77%。

打造开放的沟通文化：海康威视秉承“尊重员工每一份发声”的原则，海康威视搭建视界论坛、热线邮箱咨询、对话经理人系列活动等多种平台，营造开放的交流氛围，积极发现并回应员工诉求。2022年，视界论坛收到了3,900余条反馈，每个问题按照分类被划分到对应的相关部门及时处理。此外，公司参照《海康威视职工代表大会管理制度》及《杭州市职工代表大会实施细则》，进行职工代表大会的增补工作，海康威视集团职工代表达2,268人。职工代表大会保障员工利益及公司整体民主程序的合规与可持续发展，持续推动员工关怀建设。

保障员工权益与福利

薪酬激励：海康威视本着“以人为本”的原则，制定公平的薪酬政策。在保证内部公平的基础上，公司还定期收集和分析目标市场的相关薪酬资料，确保薪酬的合理性及在同行业中的竞争力。此外，公司设立了股权激励机制，对于优秀员工给予额外的激励。

员工福利：海康威视全面关怀员工的工作体验及生活品质，从福利津贴、健康无忧、乐享生活、人才激励4大维度搭建福利体系，提升所有员工的获得感、归属感与幸福感。

点击查阅海康威视社会责任管理体系

携手员工共同成长

提供多样晋升通道：海康威视与员工并肩前行、共同成长。为激励员工潜力，实现自我提升，我们打造双通道职业发展路径，丰富人才培训与发展计划，全方位赋能员工。公司秉承“公平公正、择优任用”的原则，建立内部晋升、轮岗等机制，为专业技术人员和管理人员提供相同的职位、薪酬及发展机会，充分发挥其自身优势。

开设多种培训项目：在外部人才培养方面，为提升人才匹配度，海康威视开展人才培养计划，与多所院校签订实习基地协议，为上千名同学提供岗前实习机会，并在高校内开展《海课堂》就业辅导课程，赋能岗位必备的技能。在内部人才发展方面，公司针对员工群体开设适配的培训项目。2022年，公司于员工培训方面投入共1,722.6万元，培训时长达1,871,700小时，受训员工占比91.30%，人均受训时长达32.11小时。

守护员工健康安全

关注员工职业健康：在健康管理方面，公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康检查管理办法》等有关职业健康的法律法规，并通过ISO 45001职业健康管理体系认证，定期委托第三方机构对所有职业病危害因素进行检测，为相关人员配套劳动保护用品并定期组织职业健康体检。

努力确保安全生产：在安全生产保障方面，公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《工伤保险条例》等相关安全法律法规，建立健全的安全生产管理体系，全面保障员工的生命安全和公司财产安全。2022年，公司发布《安全检查及隐患治理标准》文件，并以此文件为核心，开展各类隐患的排查工作，并以100%的整改率进行针对性地改进。

加强安全意识宣贯：为深入贯彻职业健康安全理念，公司重新构建专项培训体系，收集各部门及子公司安全员的需求，针对性优化及开发课程体系，内容覆盖安全管理科普、消防基础知识、危险源识别等主题。2022年，公司开展消防技能比赛、消防疏散演习、防空演练等活动，全面提高员工职业健康安全意识及能力，确保员工于日常作业中的操作合规，并在紧急情况发生时沉稳应对。

营造充满活力的企业文化

组织各类员工活动：为帮助新员工了解并融入公司，公司举办新人树洞、海康脱口秀等系列活动。同时，公司制作了首本面向校招新员工的内部书籍《拾贝集》，从发展篇·淘沙、成长篇·逐浪、情怀篇·无垠、生活篇·多彩四个篇章，侧重描写公司发展、员工成长故事、工作生活平衡等内容，通过案例故事宣扬海康文化。2022年，公司还举办了 “幸福季”“中秋歌会”“你好幸福”等系列活动，丰富员工精神文化生活，创造员工交友机会。

积极支持员工社团：我们也积极组织形式多样的文体活动，鼓励员工依据兴趣爱好组建、参加各式类别的社团。截至2022年末，公司已开设各类员工社团11个。另外，在论坛平台上，员工可依照个人喜好自发设立或加入“圈圈”，目前已超500个。